Die Stakeholder im zukunftsorientierten Arbeitsmarkt

Die angestiegene Lebenserwartung und eine seit den siebziger Jahren vergleichsweise tiefe Geburtenrate führen dazu, dass einer grösser werdenden Bevölkerungsgruppe von Personen im Rentenalter eine schrumpfende Zahl von Personen im erwerbsfähigen Alter gegenübersteht. Damit wird die an die Erwerbstätigkeit geknüpfte Finanzierung unserer sozialen Sicherungssysteme (v.a. der AHV) unsicherer. Vor diesem Hintergrund ist es vordringlich, präziseres Wissen über Motivation, Verhalten und Erleben der Personen 45+ im Arbeitsprozess zu erhalten, um implementierbare Arbeitsmodelle zu entwickeln, die den zukünftigen persönlichen, unternehmerischen und gesellschaftlichen Gegebenheiten entsprechen.

Die Berner Fachhochschule erarbeitet in Zusammenarbeit mit der Universität Bern anhand von Modellversuchen in der Praxis tragfähiges Wissen zur Gestaltung von Arbeitsstrukturen und -bedingungen für ältere Arbeitnehmende, das allen Beteiligten sowie der breiten Öffentlichkeit zur Verfügung stehen soll. Die komplexe Fragestellung beleuchtet dabei gleichermassen die relevanten Aspekte aus Sicht der Arbeitnehmenden 45+, aus Sicht der Arbeitgeber und aus gesamtgesellschaftlicher Sicht.

Begleitet, unterstützt und thematisch ausgerichtet wird das Vorhaben von einem Expertengremium, das aus Vertreterinnen und Vertretern aus Wirtschaft, Verwaltung und Wissenschaft besteht. Das Expertengremium sichert den Wissenstransfer in die relevanten Praxisfelder und macht Empfehlungen zuhanden der politischen Entscheidungsträger und Sozialpartner.