Gli stakeholder nel mercato del lavoro orientato al futuro

L’aumento dell’aspettativa di vita e tassi di natalità in calo dagli anni ʽ70 si traducono in un gruppo demografico sempre maggiore di persone in età pensionabile contrapposto a un numero in calo di soggetti in età lavorativa, evoluzione che mina il finanziamento dei nostri sistemi di previdenza sociale (soprattutto dell’AVS) fondato sull’occupazione. In questo contesto, è prioritario raccogliere conoscenze precise sulla motivazione, sul comportamento e sulla vita delle persone dai 45 anni in su per sviluppare modelli di lavoro implementabili che rispecchino le condizioni personali, imprenditoriali e sociali future.

La Scuola universitaria professionale di Berna, in collaborazione con l’Università di Berna, sta sviluppando, in base ai modelli pratici di prova, conoscenze sostenibili per la definizione di strutture e condizioni lavorative per lavoratori anziani, destinate a tutti i soggetti coinvolti e al grande pubblico. Questo complesso quesito evidenzia allo stesso tempo gli aspetti rilevanti dal punto di vista dei lavoratori dai 45 anni in su, dalla prospettiva dei datori di lavoro e da un’ottica sociale.

La proposta è sostenuta, promossa e tematizzata da una commissione di esperti costituita da rappresentanti dell’economia, dell’amministrazione e della scienza. La commissione di esperti garantisce il trasferimento di conoscenze nei campi pratici pertinenti ed elabora raccomandazioni a uso dei decisori politici e dei partner sociali.

Un ulteriore ambito d’intervento è rappresentato dall’istituzione di un collegio di dottorandi presso l’Università di Berna e dall’integrazione delle conoscenze sviluppate in svariate offerte formative.