Acteurs du marché du travail tourné vers l’avenir

L’augmentation de l’espérance de vie et un taux de natalité faible en comparaison à ceux remontant aux années 70 font qu’il y a de plus en plus de personnes retraitées et de moins en moins de personnes en âge de travailler. Par conséquent, le financement lié à l’activité rémunérée de nos systèmes de protection sociale (notamment l’AVS) devient précaire. Dans ce contexte, il est urgent d’obtenir des informations plus précises sur la motivation, le comportement et l’expérience des personnes âgées de 45 ans et plus dans le processus de travail afin de développer des modèles de travail pouvant être mis en place et qui correspondent aux futures réalités des personnes, des entreprises et de la société.

La Haute école spécialisée bernoise rassemble, en collaboration avec l’Université de Berne et à l’aide de projets pilotes pratiques, de solides connaissances pour mettre en place des structures et des conditions de travail pour les travailleurs âgés, lesquelles doivent être mises à disposition de toutes les personnes concernées et du grand public. Ce sujet complexe examine de façon identique les aspects importants du point de vue des travailleurs de 45 ans et plus, du point de vue des employeurs et du point de vue de l’ensemble de la société.

Un comité d’experts, constitué de représentants de l’économie, de l’administration et de la science, encadre et soutient le projet et en cible la thématique. Le comité d’experts assure le transfert des connaissances dans les domaines pratiques pertinents et émet des recommandations à l’attention des décideurs politiques et des partenaires sociaux.

Un collège doctoral à l’Université de Berne et l’intégration des connaissances acquises dans diverses offres de formation constituent d’autres domaines de travail.